MODELO DE JUBILACIÓN DE LA UAA

 

El sistema de pensiones y jubilaciones de la UAA aprobado en el año de 2004 es de carácter complementario. Lo complementario consiste en que la Institución complementará las percepciones que el trabajador docente debe percibir, en caso de que éstas sean menores a las que le asigne el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). De esta manera, el jubilado siempre recibirá el mismo salario al momento de su jubilación, de acuerdo al promedio de las horas numerario de los últimos 10 años previos a su jubilación.

Este sistema pensionario de la UAA tiene dos modalidades, que se fundamentan en la legislación del Instituto Mexicano del Seguro Social de 1973 y la de 1997. La primera, conocida como pensión solidaria, corresponde a los trabajadores académicos que ingresaron a laborar a la institución bajo los requisitos de esa ley. Esta ley determina que un trabajador que se pensiona por esta legislación, podrá recibir hasta 25 salarios mínimos, mismos que ahora son traducidos a la nueva unidad de cálculo, que es la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

La pensión solidaria, además de las ventajas que tiene para el trabajador, beneficia a nuestro fondo de pensiones y jubilaciones, pues, la universidad desembolsa una cantidad menor por cada trabajador jubilado, por lo que éste fondo ha ido creciendo de manera significativa desde que se instituyó hasta la fecha. Es tiempo propicio para inyectarle mayores recursos, porque, cuando se jubilen los compañeros docentes bajo la ley 1997, la complementariedad será mayor.

Actualmente, los maestros que tienen la posibilidad de jubilarse por la ley del IMSS de 1973 son 709, de los cuales 340 son de asignatura; 84 de medio tiempo y 285 de tiempo completo. Por otra parte, los trabajadores académicos que ingresaron al mundo laboral a partir del 1 de julio de 1997, se jubilarán bajo el modelo de cuentas individuales, si es que los trabajadores mexicanos no se movilizan para modificarlo en su propio beneficio o lo abandonan definitivamente, como lo hicieron los asalariados en Argentina.

En este régimen, los trabajadores se jubilarán exclusivamente con el saldo acumulado en su cuenta de AFORE, que haya seleccionado. Los tipos de pensión por cuentas individuales son:

 

  1. A) Renta Vitalicia. Donde la pensión la paga una Aseguradora
  2. B) Retiro Programado. Donde la pensión la paga tu AFORE
  3. C) Pensión Mínima Garantizada. Donde el Gobierno Federal paga la pensión

El número de agremiados que se pensionarán por cuentas individuales, a la fecha, son 387, de los cuales 183 son de dedicación asignatura; 65 de medio tiempo y 139 de tiempo completo. En el 2028 comenzarán a jubilarse los trabajadores bajo la ley del IMSS de 1997, por lo que es cuando nuestro fondo resentirá significativamente las repercusiones negativas de la entrada en vigor de este modelo pensionario. En los siguientes cuadros, puede apreciarse la antigüedad de los profesores, así como su cantidad.

 

 

 

JUBILACIÓN LEY IMSS 1973

(PENSIÓN SOLIDARIA)

ANTIGUEDAD N0. MAESTROS
15 36
16 32
17 38
18 47
19 41
20 44
21 50
22 40
23 29
24 41
25 24
26 27
27 38
28 29
29 30
30 23
31 24
32 31
33 18
34 17
35 9
36 8
37 8
38 4
39 7
40 3
41 4
43 1
44 4
45 1
49 1
TOTAL 709

 

 

JUBILACIÓN LEY IMSS 1997

 (AFORES)

ANTIGUEDAD NO. MAESTROS
1 7
2 16
3 15
4 20
5 19
6 29
7 27
8 35
9 32
10 32
11 34
12 57
13 37
14 27
TOTAL 387

Reglamento general del pensiones y jubilaciones

REGLAMENTO GENERAL DE OPERACIÓN DEL FIDEICOMISO DE APOYO AL FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIONES DEL PERSONAL ACADÉMICO Y ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE AGUASCALIENTES.

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CAPÍTULO PRIMERO.

DISPOSICIONES GENERALES.

Artículo 1.- El presente ordenamiento regula el funcionamiento del Fideicomiso de Apoyo al Fondo de Pensiones y Jubilaciones del Personal Académico y Administrativo de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, de conformidad con la legislación federal en materia de fideicomisos, la legislación universitaria, los contratos colectivos de trabajo UAA-ACIUAA y UAA-STUAA, los convenios celebrados en esta materia y en general, en la legislación que resulte aplicable.

Artículo 2.- Se constituye un Fideicomiso que tendrá como función esencial administrar financieramente el Fondo de Pensiones y Jubilaciones del personal académico, administrativo sindicalizado y administrativo de confianza de la Universidad Autónoma de Aguascalientes.

Artículo 3.- El Fondo de Pensiones y Jubilaciones del personal académico y administrativo de la Universidad Autónoma de Aguascalientes estará regulado esencialmente por las disposiciones contenidas en esta materia en los contratos colectivos de trabajo celebrados entre la Universidad Autónoma de Aguascalientes y la Asociación de Catedráticos e Investigadores de la Universidad Autónoma de Aguascalientes y por la Universidad Autónoma de Aguascalientes y el Sindicato de Trabajadores de la propia Institución, hecha extensiva, en este último caso, a los trabajadores de confianza en términos de lo dispuesto por el artículo 169 del Estatuto de la Ley Orgánica de la Universidad Autónoma de Aguascalientes.

De igual forma, se expedirán lineamientos o reglamentos específicos del Fondo de Pensiones y Jubilaciones del personal académico y del personal administrativo de la Institución.

CAPÍTULO SEGUNDO.

DEL CONTRATO DE FIDEICOMISO.

Artículo 4.- El Fondo de Pensiones y Jubilaciones se manejará financieramente a través de un Contrato de Fideicomiso celebrado con Institución Fiduciaria autorizada por la legislación mexicana, misma que será designada por el Comité Técnico del Fideicomiso.

Artículo 5.- El Contrato de Fideicomiso que se celebre tendrá un carácter irrevocable y en el mismo se establecerá como Fideicomitente a la Universidad Autónoma de Aguascalientes y como fideicomisarios a los trabajadores académicos, administrativos sindicalizados y administrativos de confianza de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, que sean jubilados o pensionados, de conformidad con las disposiciones de los Contratos Colectivos de Trabajo aplicables, que regulan los correspondientes sistemas de pensiones y jubilaciones.

Artículo 6.- Como situación excepcional, el Fideicomiso establecerá como fideicomisarios, a los trabajadores en activo de la Universidad Autónoma de Aguascalientes que terminen su relación laboral con ésta, sin derecho a pensión o jubilación, de conformidad con el régimen de devolución de aportaciones establecidas en los convenios celebrados con las correspondientes agrupaciones gremiales. De igual forma, se establecerá como fideicomisarios, a los beneficiarios o legítimos herederos o causahabientes de los trabajadores en activo que fallezcan sin haber ejercido su derecho a jubilación o pensión, exclusivamente para el régimen de devolución de aportaciones previsto en los sistemas de jubilaciones y pensiones de los Contratos Colectivos de Trabajo aplicables.

Artículo 7.- El Contrato de Fideicomiso se regirá en cuanto a su integración, funcionamiento y operación, de conformidad con la legislación federal aplicable, lo previsto en el propio Contrato de Fideicomiso y las disposiciones contenidas en el presente Reglamento General.

CAPÍTULO TERCERO.

ASPECTOS GENERALES DEL FONDO DE APOYO AL SISTEMA DE PENSIONES Y JUBILACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE AGUASCALIENTES.

Artículo 8.- Se crea un Fondo de Apoyo al Sistema de Pensiones y Jubilaciones de los trabajadores de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, que tendrá como función esencial la administración y financiamiento de los sistemas de pensiones y jubilaciones aplicables a los trabajadores de la Institución.

Artículo 9.- El Fondo estará integrado por tres secciones básicas:

a).- Sección de trabajadores académicos;

b).- Sección de trabajadores administrativos sindicalizados; y

c).- Sección de trabajadores administrativos de confianza.

Artículo 10.- Cada una de las secciones básicas del Fondo se manejará operativa y financieramente de manera independiente, a través de subcuentas que se establecerán en el Contrato de Fideicomiso que se constituya para la administración de los recursos del Fondo, así como por los reglamentos específicos de operación que se constituyan para cada una de las secciones.

Artículo 11.- De manera complementaria, para los efectos de devolución de aportaciones, cada una de las secciones del Fondo manejará una cuenta individualizada de las cuotas y aportaciones de los trabajadores de la Institución, que permitan determinar, en su caso, los montos que correspondan al trabajador o a sus beneficiarios, herederos o causahabientes, cuando se dé algún supuesto en esta materia, de conformidad con las disposiciones de los Contratos Colectivos de Trabajo aplicables.

Artículo 12.- El Fondo se manejará operativa y financieramente a través del Contrato de Fideicomiso que se celebre con este propósito, de conformidad con la legislación aplicable en materia de fideicomisos, los contratos colectivos de trabajo celebrados con las agrupaciones gremiales de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, la legislación universitaria, convenios celebrados en la materia y los reglamentos específicos de operación del Fondo del personal académico y del personal administrativo (sindicalizado y de confianza).

Artículo 13.- El Fondo tendrá un patrimonio que estará integrado de la siguiente forma:

I.- Un capital inicial por la cantidad de $44’000,000.00 (CUARENTA Y CUATRO MILLONES DE PESOS 00/100 M. N.) aportado por la Universidad Autónoma de Aguascalientes, dividido en las tres secciones básicas del Fondo de la siguiente manera:

a).- Sección del personal académico. $30’000,000.00 (TREINTA MILLONES DE PESOS 00/100 M. N.);

b).- Sección del personal administrativo sindicalizado. $4’760,782.91 (CUATRO MILLONES SETECIENTOS SESENTA MIL SETECIENTOS OCHENTA Y DOS PESOS 91/100 M. N.); y

c).- Sección del personal administrativo de confianza. $9’239,217.09 (NUEVE MILLONES DOSCIENTOS TREINTA Y NUEVE MIL DOSCIENTOS DIECISIETE PESOS 09/100 M. N.).

II.- Las aportaciones que realicen al Fondo el Gobierno Federal, el Gobierno del Estado de Aguascalientes y otras instancias públicas o privadas;

III.- Las cantidades de dinero que en lo futuro transfiera la Universidad Autónoma de Aguascalientes al Fiduciario, provenientes de:

a).- Las cuotas de los trabajadores activos, pensionados y jubilados, de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, en los porcentajes establecidos en los Contratos Colectivos de Trabajo aplicables;

b).- Las aportaciones a cargo de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, en los porcentajes establecidos en los Contratos Colectivos de Trabajo aplicables; y

c).- Los ingresos adicionales que se obtengan a través de programas de obtención de recursos realizados por la comunidad universitaria con este propósito;

IV.- Los donativos y legados que se realicen al Fondo; y

V.- Los rendimientos que generen las inversiones que realice el Fiduciario con el patrimonio fideicomitido, en cumplimiento de sus fines.

Artículo 14.- Los ingresos al Fondo se manejarán en cada una de las secciones de trabajadores, en las subcuentas del Fideicomiso, según el origen de los recursos correspondientes.

Cuando se realice alguna aportación al Fondo de manera genérica, se asignarán los recursos de forma proporcional en cada una de las secciones que integran el Fondo, según lo determine el estudio actuarial más reciente.

Las aportaciones generales al Fondo no serán susceptibles de devolución de cuotas y aportaciones a los trabajadores que se ubiquen en dicho supuesto, según lo determina el Contrato Colectivo de Trabajo.

Artículo 15.- El patrimonio del Fondo se administrará de conformidad con las reglas de operación establecidas en el Contrato de Fideicomiso correspondiente y las disposiciones contenidas en este Reglamento.

CAPÍTULO CUARTO.

DEL COMITÉ TÉCNICO DEL FIDEICOMISO.

Artículo 16.- La Universidad Autónoma de Aguascalientes constituye, para el manejo del Contrato de Fideicomiso, un Comité Técnico, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 80 tercer párrafo de la Ley de Instituciones de Crédito.

Artículo 17.- El Comité Técnico estará integrado de la siguiente forma:

a).- Tres representantes propietarios de la Universidad Autónoma de Aguascalientes y sus respectivos suplentes;

b).- Tres representantes propietarios de la Asociación de Catedráticos e Investigadores de la Universidad Autónoma de Aguascalientes y sus respectivos suplentes;

c).- Tres representantes propietarios del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Aguascalientes y sus respectivos suplentes; y

d).- Tres representantes propietarios por el personal administrativo de confianza de la Universidad Autónoma de Aguascalientes y sus respectivos suplentes.

Artículo 18.- El Presidente del Comité Técnico será la persona que desempeñe el cargo de Rector de la Universidad Autónoma de Aguascalientes. El Secretario Técnico del Fideicomiso será designado por el Rector de entre los integrantes del Comité Técnico.

Adicionalmente se designarán tres secretarios seccionales del Comité, uno por el personal académico, otro por el personal administrativo sindicalizado y otro por el personal administrativo de confianza.

El Presidente y Secretario del Comité y los secretarios seccionales, tendrán las funciones y atribuciones que se establezcan en el Contrato de Fideicomiso respectivo, en el presente Reglamento General y en los reglamentos específicos de operación del Fondo del personal académico y del personal administrativo, según corresponda.

Artículo 19.- En caso de ausencia definitiva, incapacidad permanente, muerte, renuncia o terminación del cargo de uno de los miembros institucionales del Comité, será sustituido por la persona que ocupe el cargo que ostentaba dicho miembro, dando aviso escrito de tal circunstancia a la Institución Fiduciaria.

Artículo 20.- Las representaciones gremiales podrán designar y remover libremente a sus representantes, notificando lo anterior al Comité Técnico, quien a su vez reconocerá el cambio de representante y lo notificará formalmente a la Fiduciaria.

Los representantes por el personal de confianza serán designados y removidos por el Rector, notificando lo anterior al Comité Técnico, quien a su vez reconocerá el cambio de representante y lo notificará formalmente a la fiduciaria.

Artículo 21.- La pertenencia al Comité Técnico del Fideicomiso tendrá un carácter honorífico, por lo que no recibirán por su desempeño retribución económica alguna.

Sin perjuicio de lo anterior, la Universidad Autónoma de Aguascalientes otorgará los permisos necesarios para que los miembros del Comité Técnico puedan cumplir con sus funciones.

Artículo 22.- El Comité Técnico tendrá las siguientes facultades y atribuciones:

a).- Instruir al Fiduciario para que realice las entregas de dinero que determine, especificando la aplicación y el destino del patrimonio, de conformidad a lo establecido en el Contrato de Fideicomiso;

b).- Decidir y vigilar la correcta aplicación de los fondos en cumplimiento de los fines establecidos en el Contrato de Fideicomiso;

c).- Instruir al Fiduciario respecto de los pagos o entregas de dinero que deban efectuarse a la propia fideicomitente o a las personas por él indicadas, con cargo al patrimonio fideicomitido;

d).- Instruir al Fiduciario respecto de la inversión de los recursos líquidos fideicomitidos, de conformidad con lo previsto en el Contrato de Fideicomiso o facultar a una persona para que instruya en este sentido al Fiduciario;

e).- Solicitar, revisar y aprobar, en su caso, la información periódica que le proporcione el Fiduciario, respecto del estado que guarde el patrimonio fideicomitido;

f).- Proporcionar oportunamente al Fiduciario la información que éste le solicite;

g).- Instruir al Fiduciario para que éste otorgue los poderes generales o especiales que se requieran para la defensa del patrimonio fideicomitido, en su caso, conforme a lo previsto en el Contrato de Fideicomiso;

h).- Vigilar el adecuado funcionamiento del Fideicomiso, así como informar a la Fideicomitente y a los fideicomisarios, cuando así lo requiera, sobre el avance en la entrega de los recursos y del estado de cuenta que guarda el fondo, así como cerciorarse de que efectivamente le sean pagadas al trabajador las cantidades acordadas por el Comité Técnico del Fideicomiso;

i).- Instruir al Fiduciario para que celebre los actos que sean necesarios en cumplimiento de los fines del Fideicomiso;

j).- Informar al Fiduciario sobre cualquier cambio en las personas que integran al Comité Técnico, en el entendido de que si el Fiduciario no recibe la notificación de tales cambios, no será responsable por cualquier acto suyo que tenga como base la última instrucción que le haya sido entregada;

k).- Autorizar, previo acuerdo con el Fiduciario, modificaciones a los términos y condiciones del Contrato de Fideicomiso, de acuerdo a lo dispuesto en el mismo, en cuyo caso se requerirá por lo menos del voto aprobatorio de siete de sus integrantes;

l).- Elegir al Fiduciario sustituto para el caso de que el Fiduciario en funciones renuncie a su cargo, sea removido del mismo, o en general, cuando por cualquier circunstancia sea necesario uno nuevo;

m).- Designar a los despachos de auditores y actuarios externos que de manera anual o bienal, revisen y evalúen la situación contable y financiera del Fideicomiso.

La revisión de auditoría será anual y los estudios actuariales serán bienales. A juicio del Comité Técnico se realizarán otras revisiones en los periodos que se consideren pertinentes; y

n).- Las demás que puedan derivar, dada la naturaleza de los fines del Contrato de Fideicomiso.

Artículo 23.- El Comité Técnico ejercerá sus funciones de la forma siguiente:

a).- Deberá reunirse ordinariamente en forma bimestral y en forma extraordinaria cada vez que sea convocado para ello.

Las convocatorias para las reuniones de carácter general deberán ser efectuadas por el Secretario del Comité Técnico, con acuerdo del Presidente del mismo o a petición del Fiduciario.

Las convocatorias para las reuniones seccionales serán efectuadas por el Presidente y el Secretario de la sección que corresponda o a petición del Fiduciario.

Todas las convocatorias precisarán el lugar, fecha y la hora en que la reunión habrá de celebrarse, así como el orden del día, especificando claramente los asuntos a tratar;

b).- La convocatoria deberá enviarse por carta, telegrama o por medios electrónicos con acuse de recibo, dirigido a los domicilios que para tales efectos señalen los miembros del Comité Técnico, con una anticipación no inferior a cinco días hábiles a la fecha de la reunión convocada.

El Comité Técnico determinará la documentación que deberá acompañarse en cada convocatoria;

c).- En cada una de sus reuniones generales, el Secretario del Comité Técnico, o en su ausencia su suplente, deberá levantar un acta en la que se consignen los acuerdos tomados.

En las reuniones seccionales, el Secretario de la sección correspondiente levantará un acta en que se consignen los acuerdos tomados;

d).- En reuniones generales, el Comité Técnico sesionará válidamente al reunirse por lo menos nueve de sus miembros y sus decisiones serán válidas con el voto aprobatorio de al menos siete de los asistentes.

En reuniones seccionales, el Comité Técnico sesionará validamente al reunirse la mayoría de sus miembros y sus decisiones se tomarán por esta misma mayoría.

Cada uno de los miembros del Comité Técnico, en reuniones generales o seccionales, gozará de un voto;

e).- En caso de encontrarse reunidos la totalidad de sus miembros, podrán sesionar y sus acuerdos serán válidos sin necesidad de convocatoria alguna;

f).- A sus reuniones podrá asistir un representante del Fiduciario, quien participará con voz pero sin voto.

En las reuniones generales y seccionales, podrá asistir un asesor legal de cada una de las partes (institucional y gremiales), con voz pero sin voto; y

g).- Las instrucciones del Comité Técnico al Fiduciario deberán constar por escrito con las firmas correspondientes de al menos siete de sus miembros, siendo necesarias las de los tres funcionarios de la Fideicomitente (Rector, Secretario General y Director General de Finanzas) o las de sus respectivos suplentes, con base en los acuerdos tomados por el Comité Técnico.

El Comité está facultado para ordenar al Fiduciario la entrega de las cantidades de dinero que estime conveniente para la realización de los fines señalados y por ende, tendrá derecho y la responsabilidad para decidir y vigilar la correcta aplicación de los fondos, en estricto cumplimiento de las finalidades que se estipularon en el Contrato de Fideicomiso.

CAPÍTULO QUINTO.

ASPECTOS GENERALES DEL SISTEMA DE PENSIONES
Y JUBILACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE AGUASCALIENTES.

Artículo 24.- El sistema de pensiones y jubilaciones se regirá fundamentalmente por lo siguiente:

a).- Para los trabajadores académicos, por los convenios en la materia y el Contrato Colectivo de Trabajo UAA-ACIUAA;

b).- Para los trabajadores administrativos sindicalizados, por los convenios en la materia y el Contrato Colectivo de Trabajo UAA-STUAA; y

c).- Para los trabajadores administrativos de confianza, por los convenios en la materia y el Contrato Colectivo de Trabajo UAA-STUAA, hechos extensivos en términos del artículo 169 del Estatuto de la Ley Orgánica de la Universidad Autónoma de Aguascalientes.

Artículo 25.- La responsabilidad del sistema de pensiones y jubilaciones de los trabajadores de la Universidad Autónoma de Aguascalientes corresponde a la parte patronal, es decir, a las autoridades administrativas de la Universidad Autónoma de Aguascalientes.

Artículo 26.- Los procedimientos para que un trabajador de la Universidad Autónoma de Aguascalientes pueda solicitar su pensión o jubilación y el pago correspondiente, se precisarán en los reglamentos específicos de operación del Fondo que se suscriban al efecto por las autoridades universitarias y los representantes legales de sus agrupaciones gremiales, según corresponda.

En dichos reglamentos específicos de operación del Fondo también se precisarán los procedimientos para devolución de cuotas y aportaciones, según corresponda.

Artículo 27.- Ninguna instrucción de pago del Comité Técnico podrá afectar una subcuenta distinta a la sección que corresponda según el trabajador sea personal académico, administrativo sindicalizado o administrativo de confianza.

Artículo 28.- Los pagos que se realicen a los trabajadores fideicomisarios se ajustarán estrictamente a las disposiciones fiscales que regulen la materia.

CAPÍTULO SEXTO.

DE LA AUDITORÍA
DEL FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIONES.

Artículo 29.- El Fondo de Pensiones y Jubilaciones de la Universidad Autónoma de Aguascalientes será auditado permanentemente por las instancias que resulten competentes, a efecto de garantizar la transparencia en el manejo de los recursos que integren el patrimonio del Fideicomiso.

Artículo 30.- Se establece como política del Comité Técnico que la firma de contadores públicos independientes, que designe anualmente el Consejo Universitario de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, en ejercicio de la facultad que le concede la fracción VI del artículo 11 de la Ley Orgánica, a efecto de practicar la auditoría contable y financiera de la Institución, incluirá entre los rubros a revisión, el manejo del Fondo de Pensiones y Jubilaciones de la Universidad. Los resultados de la misma deberán ser notificados al Comité Técnico por la Universidad, en la reunión inmediata posterior a la que le fueron entregados.

Artículo 31.- La Contraloría Universitaria podrá realizar asimismo, las auditorías que estime pertinentes, en ejercicio de las atribuciones que le concede la legislación universitaria, a efecto de revisar el manejo financiero del Fideicomiso del Fondo de Pensiones y Jubilaciones de la Institución.

Artículo 32.- La Secretaría de Educación Pública, la Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión a través de su Órgano de Fiscalización y Control podrán realizar las auditorías necesarias para revisar el manejo y aplicación del patrimonio del Fideicomiso, según corresponda a cada una de las partes señaladas.

Artículo 33.- Previa instrucción del Comité Técnico, la Fiduciaria entregará la documentación requerida por los despachos de auditores y actuarios que hubiere contratado la Fideicomitente, para que de conformidad con los tiempos establecidos en el presente Reglamento, revisen y evalúen la situación contable y financiera del Fideicomiso. De igual forma, previa instrucción del Comité Técnico, la Fiduciaria entregará la documentación que sea requerida por la Secretaría de Educación Pública, la Auditoría Superior de la Federación o la Contraloría Universitaria para la realización de las auditorías correspondientes.

Artículo 34.- Los gastos erogados por la contratación de despachos de auditores y actuarios externos serán cubiertos por la Universidad.

Artículo 35.- Las auditorías que se realicen al Fideicomiso del Fondo de Pensiones y Jubilaciones de la Universidad se realizarán siempre en las tres subcuentas que integran el Fideicomiso.

Artículo 36.- El Comité Técnico deberá publicar los resultados de las auditorías realizadas al Fondo, a través de los medios de comunicación que estime pertinentes.

Artículo 37.- La Universidad y las representaciones gremiales correspondientes realizarán, en los términos y los plazos que se establezcan por las partes, la evaluación del Fondo de Pensiones y Jubilaciones, a efecto de garantizar permanentemente la viabilidad financiera del mismo.

CAPÍTULO SÉPTIMO.

DE LA PUBLICACIÓN DE LOS BALANCES FINANCIEROS DEL FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIONES.

Artículo 38.- El manejo de las subcuentas del Fideicomiso y la individualización de las mismas estará sujeto, por la Fiduciaria, a los términos establecidos en el Contrato de Fideicomiso.

Artículo 39.- El Fiduciario elaborará y remitirá al domicilio legal de la Universidad, dentro de los diez primeros días naturales de cada mes, un informe que muestre las operaciones llevadas a cabo por el Fiduciario con el patrimonio fideicomitido durante el periodo correspondiente, así como, en su caso, un informe por cada una de las subcuentas.

De igual forma el Fiduciario deberá entregar un reporte semestral del estado de cuenta individual de cada trabajador, respecto de sus cuotas depositadas en este Fideicomiso.

Artículo 40.- Recibido el informe mensual de la Fiduciaria, la representación institucional lo revisará y realizará las aclaraciones procedentes. Lo anterior para los efectos de aclaración y rendición de cuentas a que se refiere el Contrato de Fideicomiso.

Dichos informes serán presentados al Comité Técnico en la siguiente reunión del Comité a que se convoque.

Artículo 41.- La representación institucional tendrá a su cargo la elaboración de un balance financiero anual de cada una de las subcuentas del Fideicomiso, el cual someterá para su análisis y en su caso, aprobación, al Comité Técnico del Fideicomiso.

Una vez aprobado el balance anual, será publicado en los medios de comunicación que se acuerden expresamente por las partes.

CAPÍTULO OCTAVO.

RESPONSABILIDADES Y SANCIONES.

Artículo 42.- Los integrantes del Comité Técnico del Fideicomiso, en cuanto a su intervención como tal, estarán sujetos al régimen de responsabilidades y sanciones que determine la legislación federal, estatal y universitaria que resulte aplicable.

Artículo 43.- La información de carácter individual que se maneje al interior del Comité Técnico del Fideicomiso tendrá carácter de reservada. La infracción a esta disposición por parte de alguno de los miembros del Comité Técnico dará lugar a las responsabilidades previstas en la legislación aplicable.

Artículo 44.- Los integrantes del Comité Técnico estarán obligados a dar parte a la autoridad competente de cualquier irregularidad de que tengan conocimiento en el desempeño de sus funciones.

Artículo 45.- El integrante del Comité Técnico que falte a tres sesiones a que fuere convocado, en un periodo menor a un año, será sustituido de manera inmediata, procediéndose al nombramiento de otro representante de la parte que corresponda, en los términos previstos en el presente Reglamento General.

Lo anterior no es aplicable a los representantes propietarios de la parte institucional, dada la naturaleza de sus funciones.

Artículo 46.- Si derivado de los procesos de auditoría al manejo del Fondo de Pensiones y Jubilaciones de la Universidad Autónoma de Aguascalientes se generaran observaciones que no fueren solventadas por los integrantes del Comité Técnico del Fideicomiso, a juicio de la entidad auditora, se podrá dar inicio a los procedimientos de investigación que resulten aplicables, para la determinación de las sanciones procedentes.

ARTÍCULOS TRANSITORIOS.

Primero.- El presente Reglamento General de Operación del Fideicomiso de Apoyo al Fondo de Pensiones y Jubilaciones del Personal Académico y Administrativo de la Universidad Autónoma de Aguascalientes entrará en vigor a partir del día primero de enero del año dos mil cuatro.

Segundo.- Publíquese el presente Reglamento en el Correo Universitario, órgano de difusión oficial de la Universidad Autónoma de Aguascalientes.

Tercero.- Los asuntos no previstos en el presente ordenamiento serán tratados y resueltos por el pleno del Comité Técnico del Fideicomiso.

Cuarto.- Las reformas y adiciones al presente Reglamento serán acordadas por el pleno del Comité Técnico del Fideicomiso, en los términos de este instrumento legal.

 

POR LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE AGUASCALIENTES.

  1. ANTONIO AVILA STORER.
    RECTOR.
  2. EN SOC. JOSÉ RAMIRO ALEMÁN LÓPEZ.
    SECRETARIO GENERAL.

LIC. J. JESÚS GONZÁLEZ HERNÁNDEZ.
JEFE DEL DEPARTAMENTO JURÍDICO

POR LA ASOCIACIÓN DE CATEDRÁTICOS E INVESTIGADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE AGUASCALIENTES.

  1. EN C. EDUARDO DE LA CERDA GONZÁLEZ.
    PRESIDENTE.
  2. ARMANDO GONZÁLEZ PÉREZ.
    VICEPRESIDENTE.
  3. EN INV. MARÍA ISABEL ALMEIDA DE IBARRA.
    SECRETARIA.

ING. ENRIQUE CASTAÑÓN REYES.
PRIMER VOCAL.

TLQ. MA. LOURDES DURÓN DÍAZ.
SEGUNDO VOCAL.

L.D.G. RUBÉN HERNÁNDEZ ROSALES.
TERCER VOCAL.

POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE AGUASCALIENTES.

SRA. PATRICIA RIVERA VALLES.
SECRETARIA GENERAL.

SRITA. AMPARO GONZÁLEZ ESPINOZA.
SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN Y ESTADÍSTICA.

  1. JOSÉ L. BERNAL ELIZONDO.
    SECRETARIO DE ASUNTOS DEL EXTERIOR.
  2. FEDERICO SOTO AGÜERO.
    SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS.
  3. JOSÉ LUIS ESPARZA LÓPEZ.
    SECRETARIO DE ACTAS Y DIFUSIÓN.
  4. HÉCTOR REYES MACÍAS.
    SECRETARIO DE ESCALAFÓN Y BOLSA DE TRABAJO.
  5. JUAN A. VALADEZ MELÉNDEZ.
    SECRETARIO DE EVENTOS CÍVICOS, SOCIALES Y CULTURALES.
  6. JAIME AQUINO CRUZ.
    SECRETARIO DE DEPORTES.

El presente Reglamento General de Operación del Fideicomiso de Apoyo al Fondo de Pensiones y Jubilaciones de Personal Académico y Administrativo de la Universidad Autónoma de Aguascalientes se firma por los representantes legales de las partes debidamente acreditados, en la ciudad de Aguascalientes, Ags., a los siete días del mes de abril del año dos mil cuatro, con efecto retroactivo al día primero de enero del mismo año.

Las presentes firmas corresponden al Reglamento General de Operación del Fideicomiso de Apoyo al Fondo de Pensiones y Jubilaciones del Personal Académico y Administrativo de la Universidad Autónoma de Aguascalientes.

Reglamento Específico de Pensiones y Jubilaciones

REGLAMENTO ESPECÍFICO DE OPERACIÓN DEL FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIONES DEL PERSONAL ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE AGUASCALIENTES.

 

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CAPÍTULO PRIMERO.

DISPOSICIONES GENERALES.

Artículo 1.- El funcionamiento del Fideicomiso de Apoyo al Fondo de Pensiones y Jubilaciones del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, se regulará de conformidad con la legislación federal en materia de fideicomisos, el Reglamento General de Operación del Fideicomiso, la legislación universitaria, el Contrato Colectivo de trabajo UAA-ACIUAA vigente, los convenios celebrados en esta materia y en general, en la legislación que resulte aplicable.

Artículo 2.- Se constituye un Fideicomiso que tendrá como función esencial administrar financieramente el Fondo de Pensiones y Jubilaciones del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Aguascalientes.

Artículo 3.- El Sistema de Pensiones y Jubilaciones del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Aguascalientes estará regulado esencialmente por las disposiciones contenidas en esta materia en el Contrato Colectivo de trabajo celebrado entre la Universidad Autónoma de Aguascalientes y la Asociación de Catedráticos e Investigadores de la Universidad Autónoma de Aguascalientes.

CAPÍTULO SEGUNDO.

DEL CONTRATO DE FIDEICOMISO.

Artículo 4.- El Fondo de Pensiones y Jubilaciones se manejará financieramente a través de un Contrato de Fideicomiso celebrado con Institución Fiduciaria autorizada por la legislación mexicana, misma que será designada por el Comité Técnico del Fideicomiso.

Artículo 5.- El Contrato de Fideicomiso que se celebre tendrá un carácter irrevocable y en el mismo se establecerá como Fideicomitente a la Universidad Autónoma de Aguascalientes y como fideicomisarios a los trabajadores académicos de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, que sean jubilados o pensionados, de conformidad con las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo aplicable, que regula el correspondiente sistema de pensiones y jubilaciones, así como lo previsto en el Reglamento General de Operación del Fideicomiso de Apoyo al Sistema de Pensiones y Jubilaciones de la Universidad Autónoma de Aguascalientes.

Artículo 6.- Como situación excepcional, el Fideicomiso establecerá como fideicomisarios, a los trabajadores en activo de la Universidad Autónoma de Aguascalientes que terminen su relación laboral con ésta, sin derecho a pensión o jubilación, de conformidad con el régimen de devolución de aportaciones establecidas en los convenios celebrados con la Asociación de Catedráticos e Investigadores de la Universidad Autónoma de Aguascalientes. De igual forma, se establecerá como fideicomisarios, a los beneficiarios o legítimos herederos o causahabientes de los trabajadores en activo que fallezcan sin haber ejercido su derecho a jubilación o pensión, exclusivamente para el régimen de devolución de aportaciones previsto en el sistema de pensiones y jubilaciones del Contrato Colectivo de Trabajo aplicable.

Artículo 7.- El Contrato de Fideicomiso se regirá en cuanto a su integración, funcionamiento y operación, de conformidad con la legislación federal aplicable, lo previsto en el propio Contrato de Fideicomiso, el Reglamento General de Operación del Fideicomiso y las disposiciones del presente Reglamento.

CAPÍTULO TERCERO.

DEL FONDO DE APOYO AL SISTEMA DE PENSIONES Y JUBILACIONES DE LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE AGUASCALIENTES.

Artículo 8.- Se crea un Fondo de Apoyo al Sistema de Pensiones y Jubilaciones de los trabajadores académicos de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, que tendrá como función esencial la administración y financiamiento de los sistemas de pensiones y jubilaciones aplicables a los trabajadores académicos de la Institución.

Artículo 9.- El Fondo estará integrado para responder a quienes se encuentren en los siguientes supuestos:

a).- Trabajadores académicos con derecho a pensión o jubilación;

b).- Trabajadores académicos con derecho a devolución de cuotas y aportaciones, según corresponda; y

c).- Beneficiarios de trabajadores académicos con derecho a devolución de cuotas y aportaciones, según corresponda.

Artículo 10.- El Fondo se manejará operativa y financieramente de manera independiente, a través de una subcuenta especial que se establecerá en el Contrato de Fideicomiso que se constituya para la administración de los recursos del Fondo de Apoyo a los sistemas de pensiones y jubilaciones de la Universidad Autónoma de Aguascalientes.

Artículo 11.- De manera complementaria, para los efectos de devolución de cuotas y aportaciones, según corresponda, se manejará una cuenta individualizada de las cuotas y aportaciones de los trabajadores académicos de la Institución, que permitan determinar, en su caso, los montos que correspondan al trabajador o a sus beneficiarios, herederos o causahabientes, cuando se dé algún supuesto en esta materia, de conformidad con las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo UAA-ACIUAA vigente.

Artículo 12.- El Fondo se manejará operativa y financieramente a través del Contrato de Fideicomiso que se celebre con este propósito, de conformidad con la legislación aplicable en materia de fideicomisos, el Reglamento General de Operación del Fideicomiso, el Contrato Colectivo de Trabajo celebrado con la Asociación de Catedráticos e Investigadores de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, la legislación universitaria, convenios celebrados en la materia y el presente Reglamento.

Artículo 13.- El Fondo, en lo que corresponde al personal académico, tendrá un patrimonio que estará integrado de la siguiente forma:

I.- Un capital inicial por la cantidad de $30’000,000.00 (TREINTA MILLONES DE PESOS 00/100 M. N.); aportado por la Universidad Autónoma de Aguascalientes;

II.- Las aportaciones que realicen al Fondo, expresamente para la sección del personal académico, el Gobierno Federal, el Gobierno del Estado de Aguascalientes y otras instancias públicas o privadas;

III.- Las cantidades de dinero que en lo futuro transmita la Universidad Autónoma de Aguascalientes al Fiduciario, provenientes de:

a).- Las cuotas de los trabajadores académicos, activos, pensionados y jubilados, de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, en los porcentajes establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo aplicable;

b).- Las aportaciones a cargo de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, en los porcentajes establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo aplicable; y

c).- Los ingresos adicionales que se obtengan a través de programas de obtención de recursos realizados por la comunidad académica universitaria con este propósito;

IV.- Los donativos y legados que se realicen al Fondo, expresamente para la sección del personal académico;

V.- Las aportaciones, donativos o legados genéricos al Fondo de Pensiones y Jubilaciones de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, se asignarán proporcionalmente a la sección del personal académico, según lo determine el estudio actuarial más reciente; y

VI.- Los rendimientos que generen las inversiones que realice el Fiduciario con el patrimonio fideicomitido, a que se refiere el presente artículo, en cumplimiento de sus fines.

Artículo 14.- Cuando se realice alguna aportación de manera genérica a la Universidad para sus fondos de pensiones y jubilaciones, corresponderá al Fondo de Pensiones y Jubilaciones del personal Académico la parte proporcional que determine el estudio actuarial más reciente.

El capital inicial, las aportaciones generales o específicas, donativos o legados, ingresos adicionales por programas de obtención de fondos, los rendimientos de éstos y en general cualquier ingreso al patrimonio del Fondo derivado de terceros, presente o futuro, no serán susceptibles de devolución de cuotas y aportaciones a los trabajadores que se ubiquen en dicho supuesto, por lo que en esta materia se estará estrictamente a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo correspondiente.

Artículo 15.- El patrimonio del Fondo se administrará de conformidad con las reglas de operación establecidas en el Contrato de Fideicomiso correspondiente, así como en el Reglamento General de Operación del Fideicomiso.

CAPÍTULO CUARTO.

DEL COMITÉ TÉCNICO DEL FIDEICOMISO.

Artículo 16.- La Universidad Autónoma de Aguascalientes constituye, para el manejo del Contrato de Fideicomiso, un Comité Técnico, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 80 tercer párrafo de la Ley de Instituciones de Crédito.

Artículo 17.- El Comité Técnico estará integrado de conformidad con lo previsto por el Reglamento General de Operación del Fideicomiso de Apoyo al Sistema de Pensiones y Jubilaciones de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, de la siguiente forma:

a).- Tres representantes propietarios de la Universidad Autónoma de Aguascalientes y sus respectivos suplentes;

b).- Tres representantes propietarios de la Asociación de Catedráticos e Investigadores de la Universidad Autónoma de Aguascalientes y sus respectivos suplentes;

c).- Tres representantes propietarios del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Aguascalientes y sus respectivos suplentes; y

d).- Tres representantes propietarios por el personal administrativo de confianza de la Universidad Autónoma de Aguascalientes y sus respectivos suplentes.

Artículo 18.- El Presidente del Comité Técnico será la persona que desempeñe el cargo de Rector de la Universidad Autónoma de Aguascalientes. El Secretario Técnico del Fideicomiso será designado por el Rector de entre los integrantes del Comité Técnico.

Adicionalmente se designarán tres secretarios seccionales del Comité, uno por el personal académico, otro por el personal administrativo sindicalizado y otro por el personal administrativo de confianza.

El Presidente y Secretario del Comité y los secretarios seccionales tendrán las funciones y atribuciones que se establezcan en el Contrato de Fideicomiso y el Reglamento General de Operación del Fideicomiso y en el caso del Secretario de la sección del personal académico, las que se establezcan en el presente Reglamento.

Artículo 19.- En caso de ausencia definitiva, incapacidad permanente, muerte, renuncia o terminación del cargo de uno de los miembros institucionales del Comité, será sustituido por la persona que ocupe el cargo que ostentaba dicho miembro, dando aviso escrito de tal circunstancia a la Institución Fiduciaria.

Artículo 20.- La Mesa Directiva de la Asociación de Catedráticos e Investigadores de la Universidad Autónoma de Aguascalientes podrá designar y remover libremente a sus representantes, notificando lo anterior al Comité Técnico, quien a su vez reconocerá el cambio de representante y lo notificará formalmente a la Fiduciaria.

Artículo 21.- La pertenencia al Comité Técnico del Fideicomiso tendrá un carácter honorífico, por lo que no recibirán por su desempeño retribución económica alguna.

Sin perjuicio de lo anterior, la Universidad Autónoma de Aguascalientes otorgará los permisos necesarios para que los miembros del Comité Técnico puedan cumplir con sus funciones.

Artículo 22.- El Comité Técnico tendrá las siguientes facultades y atribuciones:

a).- Instruir al Fiduciario para que realice las entregas de dinero que determine, especificando la aplicación y el destino del patrimonio, de conformidad a lo establecido en el Contrato de Fideicomiso;

b).- Decidir y vigilar la correcta aplicación de los fondos en cumplimiento de los fines establecidos en el Contrato de Fideicomiso;

c).- Instruir al Fiduciario respecto de los pagos o entregas de dinero que daban efectuarse a la propia fideicomitente o a las personas por él indicadas, con cargo al patrimonio fideicomitido;

d).- Instruir al Fiduciario respecto de la inversión de los recursos líquidos fideicomitidos, de conformidad con lo previsto en el Contrato de Fideicomiso o facultar a una persona para que instruya en este sentido al Fiduciario;

e).- Solicitar, revisar y aprobar, en su caso, la información periódica que le proporcione el Fiduciario, respecto del estado que guarde el patrimonio fideicomitido;
f).- Proporcionar oportunamente al Fiduciario la información que éste le solicite;

g).- Instruir al Fiduciario para que éste otorgue los poderes generales o especiales que se requieran para la defensa del patrimonio fideicomitido, en su caso, conforme a lo previsto en el Contrato de Fideicomiso;

h).- Vigilar el adecuado funcionamiento del Fideicomiso, así como informar a la Fideicomitente y a los fideicomisarios, cuando así lo requiera, sobre el avance en la entrega de los recursos y del estado de cuenta que guarda el fondo, así como cerciorarse de que efectivamente le sean pagadas al trabajador las cantidades acordadas por el Comité Técnico del Fideicomiso;

i).- Instruir al Fiduciario para que celebre los actos que sean necesarios en cumplimiento de los fines del Fideicomiso;

j).- Informar al Fiduciario sobre cualquier cambio en las personas que integran al Comité Técnico, en el entendido de que si el Fiduciario no recibe la notificación de tales cambios, no será responsable por cualquier acto suyo que tenga como base la última instrucción que le haya sido entregada;

k).- Autorizar, previo acuerdo con el Fiduciario, modificaciones a los términos y condiciones del Contrato de Fideicomiso, de acuerdo a lo dispuesto en el mismo, en cuyo caso se requerirá por lo menos del voto aprobatorio de siete de sus integrantes;

l).- Elegir al Fiduciario sustituto para el caso de que el Fiduciario en funciones renuncie a su cargo, sea removido del mismo, o en general, cuando por cualquier circunstancia sea necesario uno nuevo;

m).- Designar a los despachos de auditores y actuarios externos que de manera anual o bienal, revisen y evalúen la situación contable y financiera del Fideicomiso.

La revisión de auditoría será anual y los estudios actuariales serán bienales. A juicio del Comité Técnico se realizarán otras revisiones en los periodos que se consideren pertinentes; y

n).- Las demás que puedan derivar, dada la naturaleza de los fines del Contrato de Fideicomiso.

Artículo 23.- El Comité Técnico ejercerá sus funciones de la forma siguiente:

a).- Deberá reunirse ordinariamente en forma bimestral y en forma extraordinaria cada vez que sea convocado para ello.

Las convocatorias para las reuniones de carácter general deberán ser efectuadas por el Secretario del Comité, con acuerdo del Presidente del mismo o a petición del Fiduciario.

Las convocatorias para las reuniones seccionales serán efectuadas por el Presidente y el Secretario de la sección del personal académico o a petición del Fiduciario.

Todas las convocatorias precisarán el lugar, fecha y la hora en que deba efectuarse, así como el orden del día, especificando claramente los asuntos a tratar;

b).- La convocatoria deberá enviarse por carta, telegrama o por medios electrónicos con acuse de recibo, dirigido a los domicilios que para tales efectos señalen los miembros del Comité Técnico, con una anticipación no inferior a cinco días hábiles a la fecha de la reunión convocada.

El Comité Técnico determinará la documentación que deberá acompañarse en cada convocatoria;

c).- En cada una de sus reuniones generales, el Secretario del Comité Técnico, o en su ausencia quien designe el propio Comité, deberá levantar un acta en la que se consignen los acuerdos tomados.

En las reuniones seccionales del personal académico, el Secretario de la sección levantará un acta en que se consignen los acuerdos tomados;

d).- En reuniones generales, el Comité Técnico sesionará válidamente al reunirse por lo menos nueve de sus miembros y sus decisiones serán válidas con el voto aprobatorio de al menos siete de los asistentes.

En reuniones con la sección del personal académico, el Comité Técnico sesionará válidamente al reunirse la mayoría de sus miembros y sus decisiones se tomarán por esta misma mayoría.

Cada uno de los miembros del Comité Técnico, en reuniones generales o seccionales, gozará de un voto;

e).- En caso de encontrarse reunidos la totalidad de sus miembros, podrán sesionar y sus acuerdos serán válidos sin necesidad de convocatoria alguna;

f).- A sus reuniones podrá asistir un representante del Fiduciario, quien participará con voz pero sin voto.

En las reuniones generales y seccionales, podrá asistir un asesor legal de la Universidad y otro de la Asociación de Catedráticos e Investigadores de la Institución, con voz pero sin voto; y

g).- Las instrucciones del Comité Técnico al Fiduciario deberán constar por escrito con las firmas de al menos siete de sus miembros, siendo necesarias las de los tres funcionarios de la Fideicomitente (Rector, Secretario General y Director General de Finanzas) o las de sus respectivos suplentes, con base en los acuerdos tomados por el Comité Técnico del Fideicomiso.

El Comité está facultado para ordenar al Fiduciario la entrega de las cantidades de dinero que estime conveniente para la realización de los fines señalados y por ende, tendrá derecho y la responsabilidad para decidir y vigilar la correcta aplicación de los fondos, en estricto cumplimiento de las finalidades que se estipularon en el Contrato de Fideicomiso.

CAPÍTULO QUINTO.

DEL SISTEMA DE PENSIONES Y JUBILACIONES DE LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE AGUASCALIENTES.

Artículo 24.- El sistema de pensiones y jubilaciones de los trabajadores académicos con derecho a gozar de dicha prestación se regirá fundamentalmente por los convenios en la materia y el Contrato Colectivo de Trabajo entre la Universidad Autónoma de Aguascalientes y la Asociación de Catedráticos e Investigadores de la Universidad Autónoma de Aguascalientes.

Artículo 25.- La responsabilidad del sistema de pensiones y jubilaciones de los trabajadores académicos de la Universidad Autónoma de Aguascalientes corresponde a la parte patronal, es decir, a las autoridades administrativas de la Universidad Autónoma de Aguascalientes.

Artículo 26.- El procedimiento para que un trabajador académico de la Universidad Autónoma de Aguascalientes pueda solicitar su pensión o jubilación será el siguiente:

I.- El trabajador académico de la Universidad Autónoma de Aguascalientes que se ubique en supuesto de pensión o jubilación podrá presentar formal petición, por escrito, al Rector de la Institución, en el que solicite ejercer este derecho y la fecha propuesta para que surta efectos dicha solicitud.

La solicitud deberá ser presentada al menos con noventa días naturales de anticipación a la fecha propuesta por el trabajador, cuidando que el procedimiento de autorización concluya en este mismo plazo y procurando que la jubilación no afecte programas académicos frente a grupo.

El trabajador académico que se ubique en supuesto de pensión por incapacidad total permanente, remitirá por si o por interpósita persona al Departamento de Recursos Humanos de la Universidad, el dictamen correspondiente emitido por el Instituto Mexicano del Seguro Social, a efecto de que el Comité Técnico del Fideicomiso acate los términos de dicho dictamen, en los alcances que resulten procedentes;

II.- El Rector revisará que la petición se encuentre ajustada a los supuestos establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo aplicable y los convenios en la materia celebrados por las partes que correspondan;

III.- En caso de ser procedente, turnará la solicitud al Departamento de Recursos Humanos para la elaboración del dictamen correspondiente, en el cual se establecerán los términos y condiciones en que deberá acordarse la pensión o jubilación. El trabajador solicitante analizará el dictamen y en su caso, de no existir observaciones, será aprobado por las partes, con la prevención de que dicho dictamen deberá ser revisado y ratificado en su caso por el Comité Técnico del Fideicomiso;

IV.- El Presidente del Comité Técnico, en acuerdo con el Secretario de la sección del personal académico, convocará de inmediato a los representantes institucionales y a los miembros propietarios de la sección del personal académico, en los términos del presente Reglamento;

V.- El día y la hora señalado en la convocatoria, la representación institucional y la representación de la sección académica del Fideicomiso, revisarán el dictamen elaborado por el Departamento de Recursos Humanos a efecto de confirmar que el monto de la pensión o jubilación y las condiciones en que se otorga la misma, se encuentran ajustadas estrictamente a los términos pactados en el Contrato Colectivo de Trabajo aplicable;

VI.- En caso de existir observaciones al dictamen, el Comité Técnico devolverá el mismo al Departamento de Recursos Humanos, quien deberá atender las aclaraciones hechas valer y ajustar el dictamen correspondiente, reponiéndose el procedimiento de autorización de la pensión o jubilación a partir de los supuestos establecidos en la fracción III del presente artículo;

VII.- En el supuesto de no existir observaciones al dictamen por parte del Comité Técnico del Fideicomiso o las observaciones que haya realizado sean aceptadas de conformidad por la Universidad y el trabajador solicitante, se revisará y ratificará en su caso el dictamen finalmente y se girarán las instrucciones de pago a la Fiduciaria a favor del trabajador Fideicomisario, en los términos del Contrato de Fideicomiso, del Reglamento General de Operación del Fideicomiso y del presente Reglamento;

VIII.- En el caso de que el trabajador solicitante no esté de acuerdo con el dictamen elaborado por el Departamento de Recursos Humanos o con las observaciones al mismo que realice el Comité Técnico del Fideicomiso, podrá reservarse su derecho de ejercitar las acciones legales que estime procedentes a efecto de hacer valer sus derechos laborales en esta materia; y

IX.- En el supuesto establecido en la fracción anterior, una vez que la resolución emitida por la autoridad administrativa o judicial competente quede debidamente firme y definitiva, el Comité Técnico, en este caso en particular, acatará la resolución correspondiente y emitirá las instrucciones de pago procedentes a la Institución Fiduciaria, a favor del trabajador Fideicomisario.

Artículo 27.- La autorización de la pensión o jubilación de un trabajador estará sujeta a las siguientes reglas:

I.- Que lo solicite expresamente el trabajador que se ubique en supuesto de jubilación o que así lo determine en caso de incapacidad total permanente el dictamen emitido por el Instituto Mexicano del Seguro Social;

II.- Que los términos de la pensión o jubilación se ajusten estrictamente a los parámetros establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo aplicable y los convenios laborales en la materia celebrados por las partes;

III.- Que la Rectoría de la Universidad autorice el trámite de la solicitud correspondiente, con base a la vigencia de los derechos;

IV.- Que el dictamen que establezca los montos y condiciones de la pensión o jubilación sea aprobado por la Universidad y el trabajador solicitante y sea ratificado por el Comité Técnico del Fideicomiso; y

V.- Que se cumpla con el procedimiento establecido en el presente Reglamento.

Artículo 28.- El Comité Técnico, una vez que el dictamen sea definitivamente aprobado, emitirá las instrucciones de pago a favor del trabajador académico pensionado o jubilado, a través de los mecanismos administrativos que se establezcan por la Universidad.

Cumplidos los trámites legales y administrativos, la pensión o jubilación del trabajador académico universitario surtirá efectos a partir de la fecha señalada en el dictamen aprobado por el Comité Técnico del Fideicomiso.

Artículo 29.- La Fiduciaria, previa autorización del Comité Técnico, podrá entregar las cantidades que señalen las instrucciones de pago, con cargo a la subcuenta del personal académico a la Fideicomitente o a los trabajadores académicos que el propio Comité Técnico indique.

Dicha entrega de dinero podrá realizarse a la Fideicomitente mediante cheque de caja, depósito en cuentas de cheques establecidas con la Fiduciaria, transferencia electrónica, transferencia electrónica de pago interbancaria u otra vía semejante autorizada previamente. Si la entrega de dinero se realiza directamente al trabajador pensionado o jubilado, la forma de pago se realizará mediante cheque o pago electrónico, a elección del interesado.

Artículo 30.- La Universidad establecerá un procedimiento administrativo que asegure la firma de recibo y conformidad del trabajador académico pensionado o jubilado de las cantidades que le sean entregadas a cargo del patrimonio del Fideicomiso. En el supuesto de que el pago se realice vía electrónica, la disposición de la cantidad entregada a cargo del Fideicomisario, se entenderá como recibo de conformidad.

Artículo 31.- Las instrucciones de pago del Comité Técnico sólo podrán afectar la subcuenta del personal académico del Fideicomiso cuando se trate exclusivamente de un trabajador académico o sus beneficiarios.

Artículo 32.- El Departamento de Recursos Humanos de la Universidad permanecerá atento a cualquier modificación a la situación del trabajador académico pensionado o jubilado respecto a las prestaciones a que tenga derecho ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, a efecto de notificar las variaciones que deban efectuarse en las pensiones mensuales, al Comité Técnico del Fideicomiso, para los ajustes correspondientes.

Artículo 33.- Los pagos que se realicen a los trabajadores académicos fideicomisarios se ajustarán estrictamente a las disposiciones fiscales que regulen la materia.

Artículo 34.- El Comité Técnico deberá establecer las medidas administrativas que considere pertinentes a efecto de supervisar la permanencia de la vigencia del derecho a pensión o jubilación del trabajador académico Fideicomisario.

Artículo 35.- En caso de fallecimiento del trabajador académico pensionado o jubilado, el Departamento de Recursos Humanos notificará de inmediato al Comité Técnico de dicha circunstancia a efecto de que se realice la baja del Fideicomisario como beneficiario del patrimonio del Fideicomiso.

Artículo 36.- Cualquier pago en exceso o indebido que se realice al Fideicomisario deberá ser compensado en el pago o pagos de la siguiente o siguientes pensiones mensuales o en caso de muerte, al realizar el pago de prestaciones a que haya lugar por el fallecimiento del trabajador académico pensionado o jubilado, en términos del Contrato Colectivo de Trabajo aplicable, para no afectar el patrimonio del Fideicomiso.

CAPÍTULO SEXTO.

DE LA DEVOLUCIÓN DE
CUOTAS Y APORTACIONES.

Artículo 37.- Al trabajador académico en activo que renuncie, rescinda o se le rescinda con o sin causa justificada de su relación laboral con la Universidad Autónoma de Aguascalientes, sin derecho a pensión o jubilación, además de las prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo y en el Contrato Colectivo de Trabajo, le serán devueltas sus cuotas aportadas al Fondo de Pensiones y Jubilaciones durante toda su trayectoria laboral, más las aportaciones de la Universidad e intereses generados, según resulte procedente en los supuestos establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo y los convenios en la materia suscritos por las partes que correspondan en los términos del presente Reglamento.

Artículo 38.- La devolución de cuotas, aportaciones e intereses generados, según corresponda, tendrá una tramitación máxima de sesenta días naturales a partir de la solicitud y el cumplimiento de todos los requisitos señalados en el presente reglamento por el trabajador académico o sus beneficiarios y estará sujeta al siguiente procedimiento:

I.- En cuanto quede firme la renuncia o la rescisión con o sin causa justificada por o del trabajador académico en activo, sin derecho a pensión o jubilación, deberá presentar al Departamento de Recursos Humanos de la Universidad, solicitud por escrito en la cual haga uso de su derecho de devolución de cuotas, aportaciones e intereses generados, según corresponda;

II.- La Secretaría General de la Institución revisará que la petición se encuentre ajustada a los supuestos establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo aplicable y los convenios en la materia celebrados por las partes que correspondan y en caso de ser procedente, turnará la solicitud al Departamento de Recursos Humanos para la elaboración del dictamen correspondiente, en el cual se establecerán los términos de la devolución de cuotas, aportaciones e intereses generados, según corresponda;

III.- La Universidad y el trabajador solicitante, revisarán el dictamen elaborado y en su caso, de no existir observaciones, será aprobado por las partes, con la prevención de que dicho dictamen deberá ser aprobado y ratificado en su caso, por el Comité Técnico del Fideicomiso;

IV.- El Presidente del Comité Técnico, en acuerdo con el Secretario de la sección del personal académico convocará de inmediato a los representantes institucionales y a los miembros propietarios de la Sección del personal académico del Fideicomiso, en los términos del presente Reglamento;

V.- El día y la hora señalada en la convocatoria, la representación institucional y la representación de la sección del personal académico, revisarán el dictamen elaborado por el Departamento de Recursos Humanos y aprobado previamente por la Universidad y el trabajador solicitante, a efecto de confirmar que el monto de la devolución se encuentra ajustado estrictamente a los términos pactados en el Contrato Colectivo de Trabajo aplicable y los convenios laborales en esta materia celebrados por las partes que correspondan, además de los informes financieros del Fideicomiso, relacionado con la subcuenta aplicable y la cuenta individual del trabajador solicitante;

VI.- En caso de existir observaciones al dictamen, el Comité Técnico devolverá el mismo a la Universidad, quien deberá atender las aclaraciones hechas valer y ajustar el dictamen correspondiente, reponiéndose el procedimiento de autorización de la devolución a partir de los supuestos establecidos en la fracción III del presente artículo;

VII.- En el supuesto de no existir observaciones al dictamen por parte del Comité Técnico del Fideicomiso o las observaciones que haya realizado sean aceptadas de conformidad por la Universidad y el trabajador solicitante, se revisará y ratificará en su caso, el dictamen finalmente y se girará la instrucción de pago a la Fiduciaria a favor del trabajador, en los términos del Contrato de Fideicomiso y del presente Reglamento;

VIII.- En el caso de que el trabajador solicitante no esté de acuerdo con el dictamen elaborado por el Departamento de Recursos Humanos o con las observaciones al mismo que realice el Comité Técnico del Fideicomiso, podrá reservarse su derecho a ejercitar las acciones legales que estime procedentes a efecto de hacer valer sus derechos laborales en esta materia; y

IX.- En el supuesto establecido en la fracción anterior, una vez que la resolución emitida por la autoridad administrativa o judicial competente quede debidamente firme y definitiva, el Comité Técnico, en este caso en particular, acatará la resolución correspondiente y emitirá la instrucción de pago procedente a la Institución Fiduciaria a favor del trabajador solicitante.

Artículo 39.- El trabajador solicitante, al momento de recibir la cantidad establecida por la devolución, en los términos autorizados, deberá firmar de conformidad la documentación que le presente la Universidad para estos efectos.

Artículo 40.- Los beneficiarios, herederos, legatarios o causahabientes del trabajador académico en activo que fallezca, sin ejercer su derecho a pensión o jubilación, recibirán asimismo la devolución de cuotas, aportaciones e intereses generados, según corresponda a los supuestos señalados en el Contrato Colectivo de Trabajo y los convenios labores establecidos en la materia, acumuladas durante toda la trayectoria laboral del trabajador, en los términos del presente Reglamento.

Artículo 41.- La Universidad y la Asociación de Catedráticos e Investigadores de la propia Institución, establecerán un programa permanente que permita al trabajador universitario el llenado de un formato de designación de beneficiarios de devolución de cuotas aportadas al Fondo de Pensiones y Jubilaciones, en caso de fallecer sin ejercer su derecho correspondiente.

El formato será elaborado de común acuerdo por las partes y se archivará en el expediente personal del trabajador en el Departamento de Recursos Humanos, entregándose una copia al propio trabajador y a la Asociación.

Artículo 42.- En caso de fallecimiento del trabajador sin haber formulado su designación de beneficiarios de esta prestación, ni haya establecido disposición testamentaria, se seguirán las reglas en materia de sucesión intestamentaria determinadas en el Código Civil vigente en el Estado de Aguascalientes.

Artículo 43.- En el supuesto de que el trabajador fallecido haya formulado disposición testamentaria en fecha posterior al llenado de su formato de designación de beneficiarios, se estará a los términos de su última manifestación de voluntad, de conformidad con la legislación civil vigente en el Estado. Si la designación de beneficiarios se realiza en fecha posterior a la elaboración de su disposición testamentaria, se estará a la voluntad última específica del trabajador, exclusivamente para el pago de las prestaciones que señale el Contrato Colectivo de Trabajo aplicable y el presente Reglamento.

Artículo 44.- En caso de controversia por la aplicación de los alcances de los artículos 42 y 43 del presente Reglamento, se suspenderá la devolución de las cuotas y prestaciones que correspondan a los beneficiarios del trabajador fallecido, hasta en tanto la autoridad judicial o administrativa competente, en resolución firme y definitiva, determine los derechos sucesorios correspondientes.

Artículo 45.- El procedimiento para la devolución de cuotas, aportaciones e intereses generados según corresponda en los supuestos establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo aplicable y los convenios laborales firmados por las partes en esta materia, en caso de muerte de un trabajador académico en activo, sin haber ejercido su derecho a pensión o jubilación, se regirá por las siguientes reglas:

I.- El Departamento de Recursos Humanos de la Universidad, al tener conocimiento de la muerte de un trabajador académico en activo, sin haber ejercido su derecho a pensión o jubilación, notificará por escrito a los familiares del mismo, respecto a su derecho a solicitar la devolución de las cuotas y aportaciones, según resulte procedente en los términos del presente Reglamento.

Una copia de dicha notificación será entregada a la Asociación;

II.- En el aviso escrito que se realice a los familiares del trabajador fallecido, se indicará la circunstancia de designación de beneficiarios, en el supuesto de que se haya formulado la determinación señalada;

III.- Los beneficiarios, herederos, legatarios o causahabientes del trabajador universitario fallecido deberán presentar una solicitud por escrito a la Universidad, en la cual requieran la devolución de cuotas y aportaciones, según corresponda, anexando la siguiente documentación en original y dos copias:

1.- Acta de defunción del trabajador;

2.- Actas del Registro Civil que acrediten el parentesco, en su caso;

3.- Identificación oficial con fotografía;
4.- Certificado de No Testamento del trabajador fallecido, expedido por la Dirección del Registro Público de la Propiedad del Estado de Aguascalientes, en su caso; y

5.- Copia certificada de su última disposición testamentaria, en su caso;

IV.- En el supuesto de no haberse llenado la correspondiente designación de beneficiarios y no exista disposición testamentaria al respecto, los familiares del trabajador fallecido deberán iniciar los trámites de la sucesión intestamentaria, suspendiéndose el proceso de devolución de cuotas y aportaciones hasta en tanto se realice la designación de herederos o beneficiarios por la autoridad administrativa o judicial competente, entendiéndose los trámites subsecuentes con el albacea definitivo de la sucesión;

V.- Si la designación de beneficiarios del trabajador fallecido incluye menores de edad o incapacitados, la devolución de cuotas y aportaciones se realizará a través de quien ejerza la patria potestad o tutoría correspondiente;

VI.- Definidos los beneficiarios, herederos, legatarios o causahabientes del trabajador universitario fallecido el Departamento de Recursos Humanos, previo visto bueno del Departamento Jurídico a este respecto, formulará un proyecto de dictamen, mismo que someterá a la consideración de la Secretaría General de la Universidad;

VII.- La Secretaría General de la Institución y los beneficiarios de la prestación, revisarán el dictamen elaborado y en su caso, de no existir observaciones, será aprobado por las partes, con la prevención de que dicho dictamen deberá ser revisado y ratificado en su caso, por el Comité Técnico del Fideicomiso;

VIII.- El Presidente del Comité Técnico en acuerdo con el secretario de la sección del personal académico convocará de inmediato a los representantes institucionales y a los miembros propietarios de la sección del personal académico del Fideicomiso, en los términos del presente Reglamento;

IX.- El día y la hora señalada en la convocatoria, la representación institucional y la representación de la sección del personal académico, revisarán el dictamen elaborado por el Departamento de Recursos Humanos y aprobado previamente por la Universidad y los beneficiarios de esta prestación, a efecto de confirmar que el monto de la devolución se encuentre ajustada estrictamente a los términos pactados en el Contrato Colectivo de Trabajo y los convenios laborales en esta materia, celebrados por las partes que correspondan, además de los informes financieros del Fideicomiso, relacionado con la subcuenta aplicable y la cuenta individual del trabajador universitario fallecido;

X.- En caso de existir observaciones al dictamen, el Comité Técnico devolverá el mismo a la Universidad, quien deberá atender las aclaraciones hechas valer y ajustar el dictamen correspondiente, reponiéndose el procedimiento de autorización de la devolución a partir de los supuestos establecidos en la fracción VII del presente artículo;

XI.- En el supuesto de no existir observaciones al dictamen por parte del Comité Técnico del Fideicomiso o las observaciones que haya realizado sean aceptadas de conformidad por la Universidad y los beneficiarios de la prestación, se revisará y ratificará en su caso el dictamen finalmente y se girará la instrucción de pago a la Fiduciaria a favor de quien corresponda, en los términos del Contrato de Fideicomiso, del Reglamento General de Operación del Fideicomiso y del presente Reglamento;

XII.- En el caso de que los beneficiarios no estén de acuerdo con el dictamen elaborado por el Departamento de Recursos Humanos o con las observaciones al mismo que realice el Comité Técnico del Fideicomiso, podrán reservarse su derecho de ejercitar las acciones legales que estimen procedentes a efecto de hacer valer sus derechos en esta materia; y

XIII.- En el supuesto establecido en la fracción anterior, una vez que la resolución emitida por la autoridad administrativa o judicial competente quede debidamente firme y definitiva, el Comité Técnico emitirá la instrucción de pago procedente a la Institución Fiduciaria a favor de quien corresponda.

Artículo 46.- Los beneficiarios de la prestación a que se refiere el artículo 40 del presente Reglamento, al momento de recibir la cantidad establecida por la devolución de cuotas y aportaciones, deberán firmar de conformidad la documentación que le presente la Universidad para estos efectos, dejando a salvo a la propia Institución de cualquier reclamación futura a este respecto, comprometiéndose asimismo a asumir a su cargo cualquier reclamación que en la vía civil o laboral puedan presentar por el pago de esta prestación, alguna o algunas personas que reclamen derechos hereditarios.

Artículo 47.- Para los efectos del presente Capítulo, se aplicará igualmente la prohibición general que señala el artículo 31 de este Reglamento.

CAPÍTULO SÉPTIMO.

DE LA AUDITORÍA
DEL FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIONES.

Artículo 48.- El Fondo de Pensiones y Jubilaciones de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, será auditado permanentemente por las instancias que resulten competentes, a efecto de garantizar la transparencia en el manejo de los recursos que integren el patrimonio del Fideicomiso.

Artículo 49.- Se establece como política del Comité Técnico que la firma de contadores públicos independientes, que designe anualmente el Consejo Universitario de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, en ejercicio de la facultad que le concede la fracción VI del artículo 11 de la Ley Orgánica, a efecto de practicar la auditoría contable y financiera de la Institución, incluirá entre los rubros a revisión el manejo del Fondo de Pensiones y Jubilaciones de la Universidad. Los resultados de la misma deberán ser notificados al Comité Técnico por la Universidad, en la reunión inmediata posterior a la que le fueron entregados.

Artículo 50.- La Contraloría Universitaria podrá realizar asimismo, las auditorías que estime pertinentes, en ejercicio de las atribuciones que le concede la legislación universitaria, a efecto de revisar el manejo financiero del Fideicomiso del Fondo de Pensiones y Jubilaciones de la Institución.
Artículo 51.- La Secretaría de Educación Pública, la Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión a través de su Órgano de Fiscalización y Control podrán realizar las auditorías necesarias para revisar el manejo y aplicación del patrimonio del Fideicomiso, según corresponda a cada una de las partes señaladas.

Artículo 52.- Previa instrucción del Comité Técnico, la Fiduciaria entregará la documentación requerida por los despachos de auditores y actuarios que hubiere contratado la Fideicomitente, para que de conformidad con los tiempos establecidos en el presente Reglamento, revisen y evalúen la situación contable y financiera del Fideicomiso. De igual forma la Fiduciaria entregará la documentación que sea requerida por la Secretaría de Educación Pública, la Auditoría Superior de la Federación o la Contraloría Universitaria para la realización de las auditorías correspondientes.

Artículo 53.- Los gastos erogados por la contratación de despachos de auditores y actuarios externos serán cubiertos por la Universidad.

Artículo 54.- Las auditorías que se realicen al Fideicomiso del Fondo de Pensiones y Jubilaciones de la Universidad se realizarán siempre en las tres subcuentas que integran el Fideicomiso.

Artículo 55.- El Comité Técnico deberá publicar los resultados de las auditorías realizadas al Fondo, a través de los medios de comunicación que estime pertinentes.

Artículo 56.- La Universidad Autónoma de Aguascalientes y la Asociación de Catedráticos e Investigadores de la propia Institución realizarán, en los términos y los plazos que se establezcan por las partes, la evaluación del Fondo de Pensiones y Jubilaciones, a efecto de garantizar permanentemente la viabilidad financiera del mismo.

CAPÍTULO OCTAVO.

DE LA PUBLICACIÓN DE LOS BALANCES FINANCIEROS DEL FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIONES.

Artículo 57.- El manejo de las subcuentas del Fideicomiso y la individualización de las mismas estará sujeto, por la Fiduciaria, a los términos establecidos en el Contrato de Fideicomiso.

Artículo 58.- El Fiduciario elaborará y remitirá al domicilio legal de la Universidad, dentro de los diez primeros días naturales de cada mes, un informe que muestre las operaciones llevadas a cabo por el Fiduciario con el patrimonio fideicomitido durante el periodo correspondiente, así como, en su caso, un informe por cada una de las subcuentas.

De igual forma el Fiduciario deberá entregar un reporte semestral del estado de cuenta individual de cada trabajador, respecto de sus cuotas depositadas en este Fideicomiso.

Artículo 59.- Recibido el informe mensual de la Fiduciaria, la representación institucional lo revisará y realizará las aclaraciones procedentes. Lo anterior para los efectos de aclaración y rendición de cuentas a que se refiere el Contrato de Fideicomiso.

Dichos informes serán presentados al Comité Técnico en la siguiente reunión del Comité a que se convoque.

Artículo 60.- La representación institucional tendrá a su cargo la elaboración de un balance financiero anual de cada una de las subcuentas del Fideicomiso, el cual someterá, para su análisis y en su caso, aprobación, al Comité Técnico del Fideicomiso.

Una vez aprobado el balance anual, será publicado en los medios de comunicación que se acuerden expresamente por las partes.

CAPÍTULO NOVENO.

RESPONSABILIDADES Y SANCIONES.

Artículo 61.- Los integrantes del Comité Técnico de Fideicomiso, en cuanto a su intervención como tal, estarán sujetos al régimen de responsabilidades y sanciones que determine la legislación federal, estatal y universitaria que resulte aplicable.

Artículo 62.- La información de carácter individual que se maneje al interior del Comité Técnico del Fideicomiso tendrá carácter de reservada. La infracción a esta disposición por parte de alguno de los miembros del Comité Técnico dará lugar a las responsabilidades previstas en la legislación aplicable.

Artículo 63.- Los integrantes del Comité Técnico estarán obligados a dar parte a la autoridad competente de cualquier irregularidad de que tenga conocimiento en el desempeño de sus funciones.

Artículo 64.- El integrante del Comité Técnico que falte a tres sesiones a que fuere convocado, en un periodo menor a un año, será sustituido de manera inmediata, procediéndose al nombramiento de otro representante de la parte que corresponda, en los términos previstos en el presente Reglamento.

Lo anterior no es aplicable a los representantes propietarios de la parte institucional, dada la naturaleza de sus funciones.

Artículo 65.- Si derivado de los procesos de auditoría al manejo del Fondo de Pensiones y Jubilaciones de la Universidad Autónoma de Aguascalientes se generaran observaciones que no fueren solventadas por los integrantes del Comité Técnico del Fideicomiso, a juicio de la entidad auditora, se podrá dar inicio a los procedimientos de investigación que resulten aplicables, para la determinación de las sanciones procedentes.

ARTÍCULOS TRANSITORIOS.

Primero.- El presente Reglamento Específico de Operación del Fondo de Pensiones y Jubilaciones del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, entrará en vigor a partir del día primero de enero del año dos mil cuatro.
Segundo.- Publíquese el presente Reglamento en el Correo Universitario, órgano de difusión oficial de la Universidad Autónoma de Aguascalientes.

Tercero.- Los asuntos no previstos en el presente ordenamiento serán tratados y resueltos por los representantes institucionales y del personal académico del Comité Técnico del Fideicomiso.

Cuarto.- Las reformas y adiciones al presente Reglamento serán acordadas por los representantes legales de la Universidad Autónoma de Aguascalientes y de la Asociación de Catedráticos e Investigadores de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, sin que puedan contravenir las disposiciones generales del Contrato Colectivo de Trabajo, del Contrato de Fideicomiso y del Reglamento General de Operación del Fideicomiso que se encuentren vigentes.

POR LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE AGUASCALIENTES.

  1. ANTONIO AVILA STORER.
    RECTOR.
  2. EN SOC. JOSÉ RAMIRO ALEMÁN LÓPEZ.
    SECRETARIO GENERAL.

LIC. J. JESÚS GONZÁLEZ HERNÁNDEZ.
JEFE DEL DEPARTAMENTO JURÍDICO.

POR LA ASOCIACIÓN DE CATEDRÁTICOS E INVESTIGADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE AGUASCALIENTES.

  1. EN C. EDUARDO DE LA CERDA GONZÁLEZ.
    PRESIDENTE.
  2. ARMANDO GONZÁLEZ PÉREZ.
    VICEPRESIDENTE.
  3. EN INV. MARÍA ISABEL ALMEIDA DE IBARRA.
    SECRETARIA.

ING. ENRIQUE CASTAÑÓN REYES.
PRIMER VOCAL.

TLQ. MA. LOURDES DURÓN DÍAZ.
SEGUNDO VOCAL.

L.D.G. RUBÉN HERNÁNDEZ ROSALES.
TERCER VOCAL.

El presente Reglamento se firma por los representantes legales de las partes debidamente acreditados, en la ciudad de Aguascalientes, Ags., a los siete días del mes de abril del año dos mil cuatro, con efecto retroactivo al día primero de enero del mismo año.

Contratos Colectivos

Contrato Colectivo de Trabajo que celebran la Universidad Autónoma de Aguascalientes y la Asociación de Catedráticos e Investigadores de la Universidad Autónoma de Aguascalientes.

CCT-UAA-ACIUAA-2020-2021

Contratos anteriores:

CCT-UAA-ACIUAA-2008-2009

 

CCT-UAA-ACIUAA-2010-2011

 

CCT-UAA-ACIUAA-2012-2013

 

CCT-UAA-ACIUAA-2014-2015

 

CCT-UAA-ACIUAA-2016-2017

 

CCT-UAA-ACIUAA-2018-2019

 

 

La Asociación de Catedráticos e Investigadores de la Universidad Autónoma de Aguascalientes como organización sindical titular de la relación colectiva de trabajo de los académicos universitarios inició con el pie derecho su incursión en la vida sindical, ya que su registro le fue otorgado en noviembre de 1979 y firmó el primer contrato colectivo de trabajo en diciembre del mismo año.

De 1979 a la fecha, en 40 años de relación colectiva titular entre la  Universidad Autónoma de Aguascalientes  y la Asociación de Catedráticos e Investigadores de la Universidad Autónoma de Aguascalientes se han firmado veintiuno contratos colectivos de trabajo.

El primer Contrato Colectivo de Trabajo 22 entre la Universidad y la Asociación, contenía menos de 90 cláusulas y fue firmado por la parte sindical, por el Ingeniero Humberto Gutiérrez Allende y por el Licenciado Enrique Sevilla Flores.

En 25 años de relación laboral formalizada en contrato colectivo, de acuerdo a la ley, las partes revisaban el aumento salarial cada año y el contrato colectivo en su conjunto en forma bienal,  alternadamente, esto es un año sólo corresponde revisión salarial y otro revisión contractual.  En ambos casos, la Ley Federal del Trabajo prevé la necesidad de un EMPLAZAMIENTO  a Huelga en periodos y con requisitos muy específicos por parte de la organización sindical, lo cual no necesariamente implica que el movimiento finalmente estalle.

En esta historia común, se preguntó a los protagonistas del quehacer sindical, cuándo se estuvo más cerca de un estallamiento  de huelga por parte de la Asociación en estos 25 años, lo cual se contrastó con la crónica periodística del mismo periodo. Las opiniones fueron divergentes en el sentido de que la huelga, a más de ser un derecho, “siempre ha sido un riesgo latente en esta relación laboral” y, por otro lado, en el sentido de que “nunca ha existido la intención real de estallarla”.

Un elemento que habla de la pertinencia de esta memoria, es el hecho de  que ninguno de los entrevistados,  dirigentes, profesores o autoridades, recordaron como momento de especial riesgo de huelga, el sucedido en enero de 1991, lo cual nos lleva a la reflexión de que hay que documentar la propia historia de una organización como ésta para aprender del las cosas que sucedieron en su  pasado, ya que aunque las cataloguemos como buenas o malas, nos pueden servir de lección.

Los resultados sobre la indagatoria de el año más cercano a la materialización de un movimiento de Huelga por parte de la Asociación,  combinando las fuentes de información, arrojan el dato de un proceso de emplazamiento muy cercano al estallamiento, en el año de 1991,  por la cerrazón del rector en turno a siquiera negociar cualquier aumento salarial, argumentando la crítica situación de la Universidad (argumento que se hizo común por parte de las autoridades universitarias desde ésa fecha en las negociaciones contractuales). Ante una solicitud de 37% de aumento salarial,  el ofrecimiento fue de cero aumento durante prácticamente sesenta días previos al estallamiento.

Si bien es cierto que el emplazamiento legal a huelga se presentó desde noviembre de 1990, la fecha para el estallamiento quedó señalada para el primero de febrero de 1991. La presión aumentó en los días previos y la prensa local da cuenta de una protesta el día 24 de enero de 1991 25, mediante la cual los académicos  se apostaron frente al edificio de rectoría y paralizaron labores por una hora en el transcurso de la mañana y otra  por la tarde, además de otras medidas de presión. El Rector  Gonzalo González  pidió comprensión a los profesores pero no hizo ofrecimiento alguno de aumento salarial. Finalmente el día señalado para suspender labores y cerrar la Universidad, el Gobernador Miguel Angel Barberena  otorgó un apoyo económico adicional a la Universidad 26 con el que finalmente otorgó a sus maestros un aumento de 6% al salario, el cual fue aceptado por la Asociación para evitar la huelga.

En el emplazamiento a Huelga presentado en noviembre de 2002, se dio igualmente un proceso sumamente difícil de negociación entre la autoridad universitaria y la dirigencia sindical. Curiosamente no era un año de revisión contractual, sólo debía emplazarse para la revisión del salario, pero la Asociación emplazó en términos legales, también por lo que consideró una serie de violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, entre ellas la falta de afiliación de los trabajadores académicos al Instituto Mexicano del Seguro Social, según estaba pactado.    Mientras que en 1991 la principal diferencia era el asunto salarial, en enero de 2003, el principal punto de discusión era el respeto al Contrato Colectivo de Trabajo.

La evolución de la relación laboral entre la Universidad Autónoma de Aguascalientes y la Asociación de Catedráticos e Investigadores de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, ha sido enriquecida por una historia común en la formalidad y en el anecdotario y ha tenido en la mira final de ambas partes, el desarrollo de la Universidad como Institución, pero su reflejo sustantivo después de 25 años es el Contrato Colectivo de Trabajo. Entre el primer contrato colectivo de diciembre de 1979 y el último de febrero de 2004, media una diferencia de más de 25 cláusulas  y una lucha por equilibrar la excelencia académica  con la justicia laboral, reflejada en derechos y obligaciones para ambas partes.

Es importante destacar el papel conciliatorio de la Asociación de Catedráticos e Investigadores de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, que por sí mismo se constituye en una de las principales aportaciones de la organización al desarrollo institucional de la Universidad, porque la estabilidad laboral ha permitido concentrar esfuerzos y recursos en la mejora de los asuntos de calidad   académica. En el caso particular de ésta relación colectiva de trabajo, se actualiza plenamente la hipótesis de la Organización Internacional del Trabajo, en el sentido de que “la conciliación se ha convertido  en la práctica en el medio más importante y  eficaz de solución de conflictos laborales”.